אמנם המטרה העיקרית של המוצרים הפנסיוניים היא לשמש לנו בסיס לפנסיה בגיל פרישה (החל מגיל 60) אבל חלק מהמוצרים הפנסיוניים כוללים גם כיסוי ביטוחי לסיכוני נכות (אובדן כושר עבודה) או אפילו (לא עלינו חמסה חמסה חמסה וכל מה שעובד לכם או לפחות, לא הוכח כמזיק 😉 ) פטירה. אז באילו
פעם, לא כל כך מזמן, בימים שלפני חודש יוני 2018, אחת הקריאות החוזרות ונישנות אלינו החוסכים והמבוטחים בקרן פנסיה הייתה לבדוק אם במקרה לא מחייבים אותנו על כיסויים ביטוחים לשאירים, ואנחנו בכלל רווקים. אלא שבחודש יוני 2018 נפל דבר בישראל ונכנס "התקנון התקני", תקנון בנוסח כמעט אחיד לכל קרנות הפנסיה
אם אתם קוראים בלוג זה או מתעניינים בעיתונות כלכלית אתם וודאי יודעים כבר לזמזם אפילו בשנתכם כי הדבר החכם ביותר שיש לעשות עם כסף הוא להשקיע אותו כדי שיניב לנו עוד כסף (ואם אתם נזקקים לתזכורת בענין, ממליצה בחום לחזור לפוסט "על ריבית ונעליים"). הגישות הקלאסיות המסורתיות טוענות כי ככל
בשנת 2008 נפל דבר בישראל ונכנס לתוקף צו הרחבה לפנסיית חובה המוכר בשם הידידותי למשתמש "חוק פנסיית חובה" (השנה נכנס לתוקף חוק פנסיית חובה לעצמאיים שעליו את מוזמנת לקרוא כאן). בגדול החוק קבע כי מעתה זכאי כל עובד שכיר שאין לו הסדר פנסיוני קיים (שכונה בחוק "הסדר מיטיב") להפרשות (המילה
אם את אישה כנראה שהפוסט הזה יכעיס אותך. בפוסט הזה תגלי שלמרות שיש חוק חופשת לידה, וזכויות בחופשת לידה, עדיין אנחנו הנשים משלמות מחיר כבד על הפסקת ההפרשות לפנסיה בחופשת לידה ותגלי שגם אם לא יצאת לחופשת לידה אחת מימייך, הפנסיה הצפויה שלך תהיה נמוכה בעשרות אחוזים משל גבר באותו
ייתכן שגם אתן קיבלתן ממש לאחרונה הודעת מסרון מוזרה שמבשרת לכן שבמסגרת פעילות רשות שוק ההון להנגיש את המידע ללקוחות, החל מהדו"ח השנתי הקרוב ישלח אליך הדו"ח לכתובת המייל ו\או כהודעת מסרון. במסגרת ההודעה אף הוזמנו לעדכן כתובת מייל או מספר טלפון במידה וחל שינוי וכן נאמר לנו לפנות לחברה
כבר תקופה ארוכה שאחד הנושאים הבוערים ביותר בכל הנוגע לחסכונות הפנסיוניים שלנו הוא נושא דמי הניהול. כל מלך חדש שמומלך ומוכתר לתפקיד שר האוצר היוקרתי, חולם להיות האחד שחתום על הרפורמה של הפחתת דמי הניהול. כשלעצמי בתור תומכת נלהבת של השוק החופשי אני סבורה שעודף רגולציה והתערבות של פוליטיקאים שהאינטרס
מידי עונה אנחנו עוברות על ארון הבגדים שלנו ושל הילדים שלנו ומתחילות לסדר, לנקות ולהעיף החוצה. בכל רגע נתון אם ישאלו אותנו איפה נמצא הפריט הזה והזה כנראה שנדע לשלוף תשובה משנתנו. אבל וונדרוומניות ככל שנהיה, כשזה מגיע לעולם המוצרים הפנסיוניים אנחנו נהיות כאחרונות הבלגניסטיות. אז הגיע הזמן לרענן גם
להבין את העולם הישן בעולם הפנסיה שבו גדלו הורינו, הם לא נדרשו להבין, לדעת או לבצע בחירות כלשהן, וחייהם היו ללא ספק פשוטים בהרבה משלנו. הסיבות העיקריות לכך הן: בהנחה שהם עבדו מרבית חייהם הבוגרים כשכירים סביר להניח שהפקיד להם מעסיקם בקרן פנסיה ותיקה שהעניקה להם במועד הפרישה פנסיה בשיעור
אחד הניסויים החברתיים המיוחדים ביותר (לטוב ולרע) שנעשו פה הוא ה"קיבוץ". אותה צורת התיישבות ייחודית שיתופית ובעלת מאפיינים קומינסטים. מאה שנים חלפו מאז תחילת הניסוי המענין הזה והרעיון הקיבוצי אט אט פג מהעולם אבל הרעיון המוסקטרי של "כולם בשביל אחד, אחד בשביל כולם" הוטמע לתוך המנגנון הייחודי של קרן פנסיה.