בשנת 2018 נפל דבר בישראל וחל שינוי משמעותי לטובת העובד השכיר בכל מה שנוגע לזכות שלו ובעיקר, למסמכים שנדרשים ממנו בשביל למשוך את כספי רכיב הפיצויים מהחיסכון הפנסיוני שלו (או שלה. אל תתפסו אותי על המילה 😉 ) לאחר סיום עבודה [במסגרת תיקון 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות
אחת השאלות הגדולות ששואלת את עצמה כמעט כל עובדת שכירה היא מה הזכויות שלה בכל הנוגע לפיצויי פיטורין במקרה שהיא מפוטרת ולא פחות חשוב מזה, מהן הזכויות שלה במקרה שהיא מתפטרת והאם יש בכלל זכאות לפיצויי פיטורין במקרה כזה ואיך מחשבים פיצויי פיטורין. בגלל שזה נושא שאני נשאלת לגביו לא
הרשי לי לפתוח בהבעת דעתי האישית: אם את לא חייבת למשוך אל תמשכי. תוהה לעצמך מה זה "חייבת"? רעבה לאוכל, נושים מתדפקים על דלתך, טיפול רפואי. מאידך אם חפצה נפשך בשדרוג רכב, חופשה חלומית, עגילי יהלום, שיפוץ מטבח – תתאפקי. בגיל 70 המטבח היפה יהיה חסר שימוש אם לא יהיה