אחת השאלות החשובות מאז שהתפרץ בסערה אל חיינו נגיף הקורונה, היא מה מגיע לנו ומהן הזכויות שלנו במקרה שבו חס וחלילה חלינו בנגיף. באופן כללי הזכויות שלנו מורכבות מכמה רבדים ומוסדות שונים שלכל אחד מהם, כללים אחרים ותנאי זכאות שונים: המוסד לביטוח לאומי, קופות החולים, ביטוח פנסיוני וביטוחים פרטיים. בפוסט
בעקבות משבר הקורונה, מצאו את עצמם מאות אלפי עובדים ללא עבודה ומאות אלפי עצמאים סובלים מירידה קשה בהכנסות. בתור עצמאית שבעצמה נפגעה קשה מהמצב (אבל זה כבר נושא לפוסט מסוג אחר…), אני הראשונה להודות בזה שהמצב הנוכחי הוא מצב חסר תקדים ותקופות חסרות תקדים דורשות צעדים חסרי תקדים וזה בדיוק
בשנת 2008 נפל דבר בישראל ונכנס לתוקף צו הרחבה לפנסיית חובה המוכר בשם הידידותי למשתמש "חוק פנסיית חובה" (השנה נכנס לתוקף חוק פנסיית חובה לעצמאיים שעליו את מוזמנת לקרוא כאן). בגדול החוק קבע כי מעתה זכאי כל עובד שכיר שאין לו הסדר פנסיוני קיים (שכונה בחוק "הסדר מיטיב") להפרשות (המילה
ייתכן שגם אתן קיבלתן ממש לאחרונה הודעת מסרון מוזרה שמבשרת לכן שבמסגרת פעילות רשות שוק ההון להנגיש את המידע ללקוחות, החל מהדו"ח השנתי הקרוב ישלח אליך הדו"ח לכתובת המייל ו\או כהודעת מסרון. במסגרת ההודעה אף הוזמנו לעדכן כתובת מייל או מספר טלפון במידה וחל שינוי וכן נאמר לנו לפנות לחברה
כבר תקופה ארוכה שאחד הנושאים הבוערים ביותר בכל הנוגע לחסכונות הפנסיוניים שלנו הוא נושא דמי הניהול. כל מלך חדש שמומלך ומוכתר לתפקיד שר האוצר היוקרתי, חולם להיות האחד שחתום על הרפורמה של הפחתת דמי הניהול. כשלעצמי בתור תומכת נלהבת של השוק החופשי אני סבורה שעודף רגולציה והתערבות של פוליטיקאים שהאינטרס
מידי עונה אנחנו עוברות על ארון הבגדים שלנו ושל הילדים שלנו ומתחילות לסדר, לנקות ולהעיף החוצה. בכל רגע נתון אם ישאלו אותנו איפה נמצא הפריט הזה והזה כנראה שנדע לשלוף תשובה משנתנו. אבל וונדרוומניות ככל שנהיה, כשזה מגיע לעולם המוצרים הפנסיוניים אנחנו נהיות כאחרונות הבלגניסטיות. אז הגיע הזמן לרענן גם